Главная Добавить в избранное Работа в Москве, работа в Санкт-Петербурге и других городах России

Сервисы

Работодателю

Соискателю

Быстрый поиск

Работа по городам

Работа по категориям

Дополнительно

Работодатели, законы, статьи

О проекте

Отдых. Оплата труда. Дисциплина труда.

Олег Шеин.

ОТДЫХ.

Перерыв. Его продолжительность составляет от получаса до двух часов. Конкретное время устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением работника и работодателя (ст. 108).

Если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 108).

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников (ст. 109).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110).

Ограничение работ в нерабочие праздничные дни.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст. 114).

Отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительный отпуск.

Правительство утверждает списки профессий, при которых предоставляется дополнительный отпуск.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120).

Порядок предоставления отпуска

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен, в частности, женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 122).

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно не позднее 15 декабря. При этом, что интересно, работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до начала отпуска о времени отпуска. Иначе, равно как и в случае, если работник не получил отпускных, он вправе перенести свой отпуск.

“В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется”.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125).

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126).

При увольнении по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127).

Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128).

Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней в стаж не входит (ст. 121).
 
 

ОПЛАТА ТРУДА

Заработная плата

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129). Таким образом, в зарплату входят и премии.

Натуроплата

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы (ст. 131). Платить можно всем, кроме спиртного, боеприпасов и наркотиков, а также других видов продукции, оборот которых ограничен или запрещен.

Равная оплата за равный труд

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда (с. 132).

Таким образом, можно попробовать опротестовать необоснованную невыплату премии. Это крайне важно.

Расчетный листок

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника об общей выплате и ее составных частях. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 136).

День выплаты

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136).

Удержания

Случаев удержаний четыре:

  • возмещение уже выданного, но неотработанного аванса;
  • возвращения непотраченных командировочных;
  • возврата выплаченных по ошибке денег;
  • при увольнении работника, получившего отпуск, но не отработавшего год до конца, за неотработанные днги отпуска.
(ст. 137)

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

В особых случаях (алименты, компенсация ущерба от преступления и т.д.) удержания составляют до 70%.

Расчет средней зарплаты

Обычно берется для расчета 12-месячный предыдущий период работы. При этом учитывается “фактически отработанное время”, то есть не могут браться часы, дни и недели вынужденных простоев и т.д.

При расчете отпускных используются сведения за три последних месяца (ст. 139).

Задержка зарплаты

В случае задержки зарплаты на срок более 15-ти дней работники вправе прекратить работу. Для этого необходимо письменно предупредить работодателя (можно коллективно). Не допускается приостановка работы гражданскому персоналу Вооруженных Сил, спасателям, пожарникам, работникам милиции и т.д. (ст. 142).

При задержке зарплаты в пользу работника начисляется пеня по ставке Центрального банка России (по нынешнему курсу примерно 2% в месяц) (ст. 236 ТК РФ).

Зарплата при сложном виде работ

При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу (ст. 150).

За совмещение устанавливается доплата (ст. 151).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152).

Работа в выходной или праздничный день оплачивается по двойным расценкам (ст. 153).

Работа в ночные смены также оплачивается в повышенном объеме, но законодательно размер повышения не определен (ст. 154).

Невыполнение плана

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст. 155).

Простой по вине работодателя

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Понятно, что доказать вину работодателя практически невозможно поэтому реально действует только вторая часть.

Нормы труда

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ст. 162). При этом должно быть “учтено” мнение профсоюзного органа. Однако, ст. 57 ТК РФ не относит нормы труда к существенным условиям трудового договора (ст. 162). Поэтому уволить работника за отказ от изменения норм труда не может быть основанием увольнения.

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190).

Толковать это можно следующим образом: если администрация и профсоюз не достигли согласия в отношении Правил при составлении колдоговора, администрация сама вводит правила, предварительно уведомив профсоюз и еще раз проведя с ним переговоры.

Премии

Согласно ст. 191 работодатель “поощряет работников (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)”.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине (ст. 191).

Таким образом, премии не определяются колдоговором. Вместе с тем, ст. 129 относит стимулирующие выплаты, то есть премии, к зарплате, а ст. 132 запрещает неравноправие в оплате при равном труде. Кроме того, ст. 135 требует, чтобы положение о порядке премирования вводилось с “учетом мнения” профоргана, а ст. 41 вопреки ст. 191 относит определение системы оплаты труда, то есть и премирования, к предмету коллективного договора.

Дисциплинарные взыскания

Существует три законных вида взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

Вначале работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме. Еще раз повторим, что такой документ надо дать обязательно, чтобы изложить свою версию проблемы.

Отказ от объяснительной ничего не дает, так как позволяет администрации вообще не принимать во внимание доводы работника.

Учет мнения профсоюза при взыскании

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193).

Из этого следует, что администрация, прежде чем подвергнуть работника взысканию, должна “учесть мнение” профсоюза согласно ст. 373. То есть, направить письмо с обоснованием, например, выговора.

Причем, взыскание применяется в течение месяца после того, как администрация узнала или должна была узнать о проступке работника, и в течение шести месяцев с момента самого факта нарушения.

Таким образом, если администрация не провела необходимую переписку с представительным органом работников, работник вправе обратиться в суд и отменить приказ. Причем, так как администрации дается лишь месяц на вынесение приказа, она не сможет его продублировать, устранив процедурные нарушения.

Так как в ст. 21 работнику дается право на “защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами”, теоретически можно предполагать, что работник вправе требовать от представительного органа работников своего личного присутствия при рассмотрении его дела.

Ищете интересную и перспективную работу?

Хотите работать в Москве, Санкт-Петербурге или любом другом городе России?

Подбираете сотрудников на новые вакансии в фирме?

Портал ULTRABYTE.RU поможет Вам в этом!

ULTRABYTE.RU работает на российском рынке поиска работы с 2005 года и является одним из лидеров в этой области. На сегодняшний день в нашем распоряжении находится огромная база вакансий и резюме. Благодаря нам тысячи людей смогли трудоустроиться, найти лучших работодателей и интересные вакансии, а сотни компаний подобрали себе новый персонал, достойных работников и специалистов.